No mundo acelerado de hoje, a fidelidade ao empregador e a fidelidade à empresa são cada vez mais raras. Em média, cerca de um terço dos trabalhadores na Alemanha só trabalha para o mesmo empregador durante um máximo de cinco anos. Outro terço permanece na mesma empresa durante dez anos. No entanto, apenas um quarto permanece fiel a uma empresa durante toda a sua vida ativa. Por isso, é ainda mais apreciado quando os empregados passam à merecida reforma depois de quase cinquenta anos na mesma empresa onde iniciaram a sua formação.
Na Linseis Messgeräte, em Selb, dois desses veteranos reformaram-se na primavera, após muitos anos de serviço leal: Andrea Dießner e Hartwig Rädel. Ambos estavam na empresa quase desde a sua fundação.
Hartwig Rädel reforma-se após 47 anos
Hartwig Rädel iniciou a sua formação como técnico de eletrónica de precisão na então ainda relativamente jovem empresa em 1974. Nessa altura, o principal produto de venda da Linseis eram gravadores para registar dados de medição, uma vez que o computador ainda estava longe de triunfar.
O Sr. Rädel testemunhou o início da análise térmica – a principal área de negócio da empresa atualmente – a reestruturação da era analógica para a digital e o desenvolvimento de mercados internacionais. Também acompanhou a transformação da Linseis de uma empresa local de média dimensão para um especialista globalmente ativo em produtos de nicho.
O Sr. Rädel não só desempenhou um papel ativo neste processo, como também moldou gerações de instrumentos de medição e soluções especiais através dos seus próprios desenvolvimentos. Quase todos os dispositivos especiais que a Linseis construiu entre os anos 90 e os anos 2010 estavam equipados com uma placa de circuitos desenvolvida pelo Sr. Rädel e ele tinha sempre uma solução patenteada e geralmente criativa para muitos, se não quase todos, os problemas.
O Sr. Rädel tem certamente algumas histórias e anedotas para contar, mas não quis partilhar nenhuma delas para este artigo. Mantém o silêncio. Apenas responde em pormenor à pergunta sobre o que está para vir nos próximos anos: “Antes de mais, não vou fazer nada durante algumas semanas. Põe os pés no chão, desliga-se por uns tempos. Depois disso, há uma adega que tem de ser limpa e alguns trabalhos de renovação na casa que estão a ser adiados há demasiado tempo. “
Andrea Dießner trabalhou para a LINSEIS durante mais de 49 anos
Andrea Dießner começou a sua formação como escriturária industrial na Linseis, em Selb, em 1972. Nessa altura, ainda trabalhava à máquina de escrever e não no computador, onde todos os erros ortográficos eram imperdoavelmente martelados no papel a preto e branco. Também viveu a transformação da empresa, o avanço da digitalização e programas e processos cada vez mais complexos.
Durante muitos anos, a Sra. Dießner foi responsável pelo pessoal e pela contabilidade e, por conseguinte, trabalhou diretamente no centro de controlo. Ainda se lembra de muitas noites longas com pilhas de guias de remessa, documentos aduaneiros, facturas e extractos bancários. Nos tempos analógicos, nem sempre foi fácil. Hoje em dia, existem programas que fazem parte deste trabalho automaticamente. No entanto, é questionável se isso reduz o stress.
Infelizmente, com trabalhadores tão experientes, perde-se sempre o saber-fazer, que as gerações seguintes têm de aprender através da experiência para poderem conduzir a empresa com sucesso nos próximos 50 anos.
Com a atual crise do coronavírus e as alterações e restrições que lhe estão associadas, os dois já experimentaram realmente “tudo” o que pode ser vivido numa “geração trabalhadora” e estão agora a despedir-se da sua mais do que merecida reforma.
Tiveram de renunciar a uma grande festa de despedida, mas a direção não perdeu a oportunidade de se despedir dos dois funcionários.
O chefe Claus Linseis e os seus dois filhos Florian e Vincent Linseis agradeceram à Sra. Dießner e ao Sr. Rädel com um presente pelos seus muitos anos de lealdade e excelente trabalho e desejaram-lhes um início de reforma descontraído.
