目まぐるしく変化する現代社会では、雇用主に対する忠誠心や会社に対する忠誠心はますます希薄になっている。 ドイツでは、全従業員の約3分の1が同じ雇用主のもとで最長5年しか働かない。 さらに3分の1は10年間同じ会社に勤めている。 しかし、生涯にわたって1つの会社に忠誠を誓い続ける人は4分の1しかいない。 そのため、従業員がトレーニングを開始した会社で50年近く働いた後、十分な報いを受けて定年退職を迎えることは、より喜ばれることなのだ。
ゼルブのLinseis Messgeräteでは、そのような2人のベテランが長年の忠実な勤務の後、春に引退した：Andrea DießnerとHartwig Rädelである。 アンドレア・ディースナー氏とハルトヴィヒ・レーデル氏である。
ハートウィヒ・レーデルが47年の生涯を閉じる
ハルトヴィヒ・レーデルは1974年、当時まだ比較的若い会社で精密電子技術者として訓練を受け始めた。 当時、リンゼイの主力製品は測定データを記録するレコーダーで、コンピューターの凱旋行進にはほど遠かった。
レードル氏は、今日の当社の主要事業分野である熱分析の始まり、アナログからデジタル時代への再編、国際市場の発展に立ち会いました。 また、リンゼイスが地方の中堅企業からニッチ製品のスペシャリストとして世界的に活躍する企業へと変貌を遂げる過程にも同行しました。
レードル氏は、これにおいて積極的な役割を果たしただけでなく、自らの開発を通じて、何世代にもわたる測定器や特別なソリューションを形成した。 1990年代から2010年代にかけてリンゼイが製造したほとんどすべての特別な装置には、レーデル氏が開発した回路基板が取り付けられており、ほとんどすべてとは言わないまでも、多くの問題に対して特許を取得し、通常は独創的な解決策を持っていた。
レードル氏には確かにいくつかのエピソードや逸話があるのだが、この記事では一切話したがらなかった。 紳士は沈黙を守っている。 数年後に何が控えているかと尋ねられたときだけ、彼は詳しく答えた：「まず、数週間は何もしない。まず、数週間は何もしない。そのあとは、セラーを片付けるのと、長い間先延ばしにしていた家の改修工事が待っている。”
アンドレア・ディースナーは49年以上にわたってLINSEISに勤務していた。
アンドレア・ディースナーは1972年、ゼルブのリンゼイで事務員として働き始めた。 当時、彼女はまだパソコンではなくタイプライターで仕事をしており、あらゆるスペルミスが許されずに白黒の紙に打ち込まれていた。 また、会社の変革、進むデジタル化、複雑化するプログラムやプロセスも経験した。
ディースナーさんは長年、人事と経理を担当していたため、直接コントロールセンターで働いていた。 ディースナーさんは、荷受明細書、通関書類、請求書、銀行取引明細書の束と長い夜を過ごしたことを今でもよく覚えている。 アナログの時代には、それは必ずしも容易なことではなかった。 現在では、その一部を自動で行ってくれるプログラムがある。 しかし、これでストレスが軽減されるかどうかは疑問である。
残念なことに、このような経験豊富な従業員では、ノウハウが常に失われてしまう。次の世代が次の50年をうまく切り抜けるためには、まず経験を通じてノウハウを学ばなければならない。
現在のコロナ危機と、それに伴う変化や制限によって、2人は「現役世代」で経験できる「すべて」を本当に経験し、そして今、相応以上の引退に別れを告げようとしている。
盛大な送別会は見送られたが、経営陣は2人の従業員にふさわしい別れを告げる機会を逃さなかった。
シニア・ボスのクラウス・リンゼイスと2人の息子フロリアンとヴィンセント・リンゼイスは、ディースナー氏とレーデル氏の長年の忠誠と素晴らしい仕事ぶりに感謝の意を表し、引退後のスタートをリラックスして迎えられるよう祈った。
