في عالم اليوم الذي يسير بخطى سريعة، أصبح الولاء لصاحب العمل والولاء للشركة أمرًا نادرًا بشكل متزايد. في المتوسط، يعمل حوالي ثلث الموظفين في ألمانيا لدى نفس صاحب العمل لمدة أقصاها خمس سنوات فقط. ويبقى ثلث آخر مع نفس الشركة لمدة عشر سنوات. ومع ذلك، يبقى ربعهم فقط مخلصين لشركة واحدة طوال حياتهم العملية. وهذا ما يجعل الأمر أكثر تقديراً عندما يحال الموظفون إلى التقاعد عن جدارة واستحقاق بعد ما يقرب من خمسين عاماً في نفس الشركة التي بدأوا فيها تدريبهم.
في شركة Linseis Messgeräte في سيلب، تقاعد اثنان من هؤلاء المخضرمين في الربيع بعد سنوات عديدة من الخدمة المخلصة: أندريا ديسنر وهارتفيج راديل. وقد عمل كلاهما مع الشركة منذ تأسيسها تقريبًا.
تقاعد هارتفيج راديل بعد 47 عامًا من العمل
بدأ هارتفيغ راديل تدريبه كفني إلكترونيات دقيقة في الشركة التي كانت لا تزال حديثة العهد نسبياً في عام 1974. في ذلك الوقت، كان المنتج الرئيسي لمبيعات لينسيس في ذلك الوقت هو المسجلات لتسجيل بيانات القياس، حيث كان الكمبيوتر لا يزال بعيدًا عن الانتصار.
وقد شهد السيد راديل بداية التحليل الحراري – وهو مجال العمل الرئيسي للشركة اليوم – وإعادة الهيكلة من العصر التناظري إلى العصر الرقمي وتطوير الأسواق الدولية. كما رافق شركة لينسيس خلال فترة تحولها من شركة محلية متوسطة الحجم إلى شركة متخصصة نشطة عالميًا في مجال المنتجات المتخصصة.
لم يلعب السيد راديل دورًا نشطًا في ذلك فحسب، بل قام أيضًا بتشكيل أجيال من أدوات القياس والحلول الخاصة من خلال تطويراته الخاصة. تقريبًا كل جهاز خاص صنعته شركة لينسيس من التسعينيات إلى العقد الأول من القرن الحادي والعشرين كان مزودًا بلوحة دوائر كهربائية طورها السيد راديل، وكان لديه دائمًا حلًا مبتكرًا وحاصلًا على براءة اختراع للعديد من المشاكل، إن لم يكن كلها تقريبًا.
لدى السيد راديل بالتأكيد بعض القصص والحكايات التي يمكن أن يرويها، لكنه لم يرغب في مشاركة أي منها في هذا المقال. ظل السيد المحترم صامتاً. وأجاب فقط عن سؤال حول ما سيحدث في السنوات القليلة القادمة بالتفصيل: “أولاً وقبل كل شيء، لن أفعل أي شيء لبضعة أسابيع. أرفع قدمي وأستريح لفترة من الوقت. بعد ذلك، هناك قبو في انتظار تنظيفه وبعض أعمال الترميم في المنزل التي تم تأجيلها لفترة طويلة جدًا. “
عمل أندريا ديسنر في شركة لينسيس لأكثر من 49 عامًا
بدأت أندريا ديسنر تدريبها ككاتبة صناعية في لينسيس في سيلب عام 1972. في ذلك الوقت، كانت لا تزال تعمل على الآلة الكاتبة وليس على جهاز كمبيوتر، حيث كان كل خطأ إملائي لا يزال يُطبع على الورق باللونين الأبيض والأسود بشكل لا يغتفر. كما أنها عايشت تحوّل الشركة وتطورها في مجال الرقمنة والبرامج والعمليات المعقدة بشكل متزايد.
لسنوات عديدة، كانت السيدة ديسنر مسؤولة عن شؤون الموظفين والمحاسبة وبالتالي كانت تعمل مباشرةً في مركز المراقبة. ولا تزال تتذكر العديد من الليالي الطويلة مع أكوام من مذكرات الشحنات والوثائق الجمركية والفواتير وكشوف الحسابات المصرفية. في الأوقات التناظرية، لم يكن الأمر سهلاً دائماً. في الوقت الحاضر، هناك برامج تقوم ببعض هذه الأمور تلقائياً. ومع ذلك، فإن ما إذا كان هذا يقلل من الإجهاد أمر مشكوك فيه.
ولسوء الحظ، مع وجود مثل هؤلاء الموظفين المتمرسين، تضيع دائمًا الدراية الفنية التي يجب أن تتعلمها الأجيال التالية أولاً من خلال الخبرة حتى تتمكن من إدارة الشركة بنجاح خلال الخمسين عامًا القادمة.
مع أزمة كورونا الحالية والتغييرات والقيود المرتبطة بها، فقد اختبر الاثنان الآن “كل شيء” يمكن أن يختبره “جيل العمل” وها هما الآن يودعان تقاعدهما الذي يستحقانه عن جدارة.
وقد اضطروا إلى التخلي عن إقامة حفل وداع كبير، لكن الإدارة لم تفوت الفرصة لتوديع الموظفين الاثنين وداعًا لائقًا.
شكر الرئيس الأول كلاوس لينسيس ونجليه فلوريان وفنسنت لينسيس السيدة ديسنر والسيد راديل بهدية على سنوات ولائهما العديدة وعملهما الممتاز وتمنوا لهما بداية مريحة لتقاعدهما.
